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    (最終更新日:2017-09-15 10:02:07)
  オガワ エツシ   OGAWA Etsushi
  小川 悦史
   所属   経営学部 経営学科
   職種   講師
 学会発表・研究会報告等
1. 2016/12 エンプロイアビリティとキャリア意識との関係-大学1年生のPBL型授業から-(人材育成学会 第14回年次大会)
2. 2015/09 人的資源管理が非正規従業員の職務態度及びリテンションに与える影響-マルチレベルモデルによる分析から-(国際戦略経営研究学会 第8回全国大会)
3. 2015/08 人的資源管理・リーダーシップ・内発的報酬及び行動の関係-非正規従業員を対象に-(産業・組織心理学会 第31回大会)
4. 2014/11 非正規従業員に対する上司の配慮が情緒的消耗感及びリテンションに及ぼす影響(経営行動科学学会 第17回年次大会)
5. 2014/01 ミスマッチの軽減に向けた採用活動 -RJPのストレス・離職に及ぼす影響-(医療マネジメント研究会)
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 著書・論文歴
1. 2017/09 論文  教育訓練投資,ワーク・エンゲイジメント,及びリテンションの関係 --女性従業員を対象に-- (単著) 
2. 2017/07 論文  大学生の学習意欲,エンプロイアビリティ,自己効力感および職業意識の関係 --PBL型授業の観点から-- (単著) 
3. 2017/03 その他  若者が定着する職場づくり 取組事例集(厚生労働省委託事業) (共著) 
4. 2017/03 その他  雇用管理改善のためのモデル調査報告書(厚生労働省委託事業) (共著) 
5. 2016/08 その他  【解説および書評】家森信善・米田耕士(著)金融機関職員の視点から見た地域密着型金融の現状と課題-職員のモチベーションと人事評価の側面を中心に- (単著) 
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 学歴
1. 青山学院大学大学院 博士課程修了 博士(経営学)
2. 青山学院大学大学院 修士課程修了 修士(経営学)
3. 駒澤大学 経営学部 卒業 学士(経営学)
 職歴
1. 2016/06~ 公益財団法人 日本生産性本部 ワークライフ部 非常勤研究員
2. 2016/04~2016/08 立命館大学 経営学部 非常勤講師
3. 2014/04~2015/03 中央学院大学 法学部 非常勤講師
4. 2014/04~2014/12 自由が丘産能短期大学 非常勤講師
5. 2013/04~2015/03 関東学院大学 経済学部経営学科 非常勤講師
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 主要学科目
人事労務管理論
 所属学会
1. 産業・組織心理学会
2. 経営行動科学学会
3. 国際戦略経営研究学会
4. 組織学会
5. 日本労務学会
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 授業科目
1. 経営学特殊講義(人材開発論)
2. 現代経営入門
3. 演習
4. 経営心理学演習
5. 経営学特殊講義(経営と法の融合)
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 社会における活動
1. 2015/09 日本的雇用管理からの脱却-労働時間管理の視点から-
2. 2015/07 組織を変える人材育成-実践的方法と考え方-
3. 2008/08 コールセンターにおける人的資源管理と非正規従業員の職務業績との関係-LMX及び職務満足の観点から-
4. 2008/03~2011/03 国内MBA入試対策ガイダンス
5. 2006/07~2007/07 コールセンター実務家研究会
 委員会・協会等
1. 2011/06~2012/07 日本労務学会賞(研究奨励賞)審査委員会 幹事
 現在の専門分野
経営学 (キーワード:人的資源管理論、組織行動論) 
 担当経験のある科目
1. 経営学基礎論Ⅰ・Ⅱ(青山学院大学)
2. マネジメント基礎A・B(青山学院大学)
3. 人的資源管理論(2部)(青山学院大学)
4. 組織心理学(2部)(青山学院大学)
5. 人的資源管理論Ⅰ・Ⅱ(関東学院大学)
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