■ 学会発表・研究会報告等
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■ 著書・論文歴
1.
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2024/07/01
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その他
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社員の価値と向き合う 合理化 (560),2頁 (単著)
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2.
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2024/04/30
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その他
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特集に寄せて(特集 産業ストレスの理解に役立つ産業・組織心理学) 産業ストレス研究 31(2),153-154頁 (単著)
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3.
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2024/03/31
|
論文
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少人数の異なる領域の専門家による企業の人的資源管理評価の一貫性と関連指標 社会心理学研究 39(3),220-227頁 (単著)
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4.
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2023/12/20
|
著書
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産業心理職のコンピテンシー: その取得,高め方の実践的・専門的方法 (共著)
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5.
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2023/07
|
論文
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公認心理師に求められる組織臨床・組織支援 公認心理師:実践と研究 2(1),25-32頁 (共著)
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6.
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2022/11/30
|
論文
|
ポストコロナを見据えたセルフマネジメント 産業ストレス研究 29(4),383-389頁 (共著)
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7.
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2021/10/31
|
論文
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災害発生時の鉄道利用者の交通情報取得行動: 大阪モノレール利用者を対象とした大阪府北部の地震に関する調査 産業・組織心理学研究 35(2),263-274頁 (共著)
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8.
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2021/03/31
|
論文
|
ワンマン運転の鉄道におけるトラブル対処チェックリストの有効性の検討: モノレール乗務員を対象としたシミュレーション実験 産業・組織心理学研究 34(2),115-132頁 (共著)
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9.
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2020/12/02
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著書
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産業・組織心理学TOMORROW (共著)
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10.
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2020/10/31
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論文
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職場のメンタルヘルス対策に関わる専門職の連携力をめぐって: 効果的な連携に役立つセンスとスキルとは 産業ストレス研究 27(4),429-432頁 (共著)
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11.
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2020/08/07
|
論文
|
産業ストレスの業種差・職種差と関連指標 産業ストレス研究 27(3),299-308頁 (共著)
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12.
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2020/08/07
|
その他
|
特集によせて(特集 業種・職種と産業ストレス対策) 産業ストレス研究 27(3),287-288頁 (共著)
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13.
|
2020/04/30
|
論文
|
産業領域で心理専門職に求められるコンピテンシーの抽出と難易度の推定: デルファイ法による検討 産業ストレス研究 27(2),251-262頁 (共著)
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14.
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2019/10/31
|
論文
|
産業領域に期待される公認心理師を目指して 産業ストレス研究 26(4),363-367頁 (共著)
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15.
|
2019/07
|
論文
|
産業ストレス対策は誰の手に 産業ストレス研究 26(3),291-293頁 (単著)
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16.
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2018/11
|
その他
|
公認心理師 産業ストレス研究 25(4),445-446頁 (単著)
|
17.
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2018/09
|
論文
|
モノレール緊急停止時の適切な案内方法の検討: チャネルと案内間隔を要因としたシミュレーション実験 産業・組織心理学研究 32(1),43-54頁 (共著)
|
18.
|
2018/04
|
その他
|
特集によせて(特集 経営の新しい方向性と産業ストレス) 産業ストレス研究 25(2),183-183頁 (共著)
|
19.
|
2018/03
|
論文
|
ストレスチェックによる退職予測モデル 対人社会心理学研究 18,1-9頁 (単著)
|
20.
|
2017/05
|
著書
|
はじめてのビジネス法 (共著)
|
21.
|
2016/07
|
論文
|
精神的QOL規定要因の地域性: 地域住民の社会的ストレッサーを用いた階層構造モデルの検討 社会医学研究 33(2),9-16頁 (共著)
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22.
|
2015/09
|
論文
|
公立学校教員の都道府県別精神疾患休職率の要因に関するマルチレベルSEM 教育心理学研究 63(3),242-253頁 (単著)
|
23.
|
2015/03
|
論文
|
産業組織の独自性を前提とした心理的問題発生モデル構築の試み 対人社会心理学研究 15,85-94頁 (単著)
|
24.
|
2014/07
|
論文
|
日本における公立学校教員の年齢・職務満足関係: 教員労働組合員と民間労働組合専門職労働者の比較検討 産業衛生学雑誌 56(4),91-101頁 (単著)
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25.
|
2014/04
|
論文
|
職場風土の短期的変化要因 対人社会心理学研究 14,53-60頁 (共著)
|
26.
|
2013/09
|
その他
|
調査を使って社会や組織を動かす 社会と調査 11,137-137頁 (単著)
|
27.
|
2013/03
|
論文
|
大学生の自己効力感およびソーシャルスキルがライフイベント体験に及ぼす影響 大阪経大論集 64(1),275-285頁 (共著)
|
28.
|
2013/03
|
論文
|
日本の労働者における年齢・職務満足関係の職種差 対人社会心理学研究 13,23-30頁 (単著)
|
29.
|
2012/09
|
論文
|
意識調査に関するコンサルテーションの枠組み及び実践 産業・組織心理学研究 26(1),63-75頁 (単著)
|
30.
|
2012/04
|
その他
|
日教組「教員の働きがいに関する意識調査」が語るもの 「定年」まで働き続けるリアリティー 月刊JTU 2602,4-8頁
|
31.
|
2012/01
|
論文
|
「教員の働きがいに関する意識調査」報告 Int'lecowk:国際経済労働研究 67(1),34-39頁 (共著)
|
32.
|
2011/12
|
その他
|
「子どもを守る」シリーズ5 「教員の働きがい」前編 AERA 24(57),4-5頁
|
33.
|
2011/12
|
その他
|
「子どもを守る」シリーズ6 「教員の働きがい」後編 AERA 24(59),80-81頁
|
34.
|
2011/10
|
その他
|
E分科会「働いているけれど仕事にならない!-適応できないもうヒトツの理由-」 大阪府臨床心理士会ニュースレター 34 (単著)
|
35.
|
2011/04
|
その他
|
産業部会第5回研修会報告「産業と心理臨床のクロスロード」 大阪府臨床心理士会ニュースレター 33 (単著)
|
36.
|
2010/06
|
論文
|
職場のメンタルヘルスにとって「未病」概念は有益か 日本未病システム学会雑誌 16(1),131-134頁 (単著)
|
37.
|
2010/01
|
論文
|
組織の心理的問題改善への意識調査の寄与に関する一事例 産業衛生学雑誌 52(1),28-38頁 (単著)
|
38.
|
2007/04
|
その他
|
産業部会第1回研修会報告「キャリアカウンセリングの横断的側面―産業心理臨床に携わる様々な立場の臨床心理士とその相互理解―」 大阪府臨床心理士会ニュースレター 25 (単著)
|
39.
|
2004/04
|
論文
|
質問紙法による日本の産業場面における状況対応的リーダーシップモデルの研究 対人社会心理学研究 4,41-49頁 (共著)
|
40.
|
2004
|
著書
|
高齢者施設用語事典 (共著)
|
41.
|
2004
|
論文
|
日本の産業場面におけるシチュエーショナルなリーダーシップモデルの有効性の検討 Int'lecowk:国際経済労働研究 59(1),13-19頁 (単著)
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5件表示
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全件表示(41件)
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|
■ 学歴
1.
|
2012/04~2015/03 |
大阪大学 人間科学研究科 人間科学専攻 人間行動学講座 社会心理学分野 博士後期課程修了 博士(人間科学)
|
2.
|
1999/04~2001/03 |
大阪大学 人間科学研究科 教育学専攻 臨床教育学講座 臨床心理学分野 博士前期課程修了 修士(人間科学)
|
3.
|
1995/04~1999/03 |
大阪大学 人間科学部 人間科学科 教育学専攻 教育臨床心理学講座 卒業 学士(人間科学)
|
|
■ 職歴
1.
|
2024/04~2024/09
|
徳島大学大学院 創成科学研究科 非常勤講師
|
2.
|
2023/09~2024/03
|
桃山学院大学 非常勤講師
|
3.
|
2022/04~2022/09
|
徳島大学大学院 創成科学研究科 非常勤講師
|
4.
|
2021/04~2021/09
|
徳島大学大学院 創成科学研究科 非常勤講師
|
5.
|
2020/11~
|
大阪経済大学 経営学部 経営学科 教授
|
6.
|
2019/08~2020/03
|
上越教育大学大学院 文学研究科 非常勤講師
|
7.
|
2017/08~2018/08
|
株式会社ジャパンEAPシステムズ 職員
|
8.
|
2015/04~2020/11
|
大阪経済大学 経営学部 経営学科 准教授
|
9.
|
2015/04~
|
奈良女子大学 文学部 非常勤講師
|
10.
|
2012/10~2015/03
|
大阪経済大学 経営学部 経営学科 講師
|
11.
|
2012/10~
|
社団法人国際経済労働研究所(2013年4月- 公益社団法人) 社会心理研究事業部 非常勤研究員
|
12.
|
2012/04~2012/09
|
大阪経済大学大学院 経営学研究科 非常勤講師
|
13.
|
2012/04~2012/09
|
大阪経済大学 経営学部 非常勤講師
|
14.
|
2006/10~2007/03
|
近畿大学九州短期大学 通信教育部 非常勤講師
|
15.
|
2004/10~2012/09
|
梅花女子大学 文化表現学部 非常勤講師
|
16.
|
2004/04~2012/09
|
龍谷大学 国際文化学部 非常勤講師
|
17.
|
2002/04~2012/09
|
社団法人国際経済労働研究所 社会心理研究事業部 研究員
|
18.
|
2001/04~2002/03
|
大阪大学大学院 人間科学研究科 研究生
|
5件表示
|
全件表示(18件)
|
|
■ 主要学科目
|
■ 所属学会
1.
|
2012/10~ |
日本産業ストレス学会
|
2.
|
2014/11~ |
∟ 評議員
|
3.
|
2017/12~ |
∟ 理事
|
4.
|
2015/02~ |
∟ 編集委員
|
5.
|
2020/12~ |
∟ 副編集委員長
|
6.
|
2017/04~ |
∟ 産業心理職委員
|
7.
|
2024/05~ |
∟ 組織強化委員
|
8.
|
2018/05~2018/12 |
∟ 第27回日本産業ストレス学会実行委員
|
9.
|
2022/01~2022/12 |
∟ 第30回日本産業ストレス学会企画運営委員
|
10.
|
2023/03~2023/12 |
∟ 第31回日本産業ストレス学会企画運営委員
|
11.
|
2017/11~2023/12 |
∟ 産業心理職委員長
|
12.
|
2011/09~ |
産業・組織心理学会
|
13.
|
2022/04~2025/03 |
∟ 編集委員
|
14.
|
2022/09~2025/03 |
∟ 副編集委員長
|
15.
|
2004/04~ |
日本心理学会
|
16.
|
2012/07~ |
日本社会心理学会
|
17.
|
2009/04~ |
日本産業衛生学会
|
18.
|
2013/04~ |
日本パーソナリティ心理学会
|
19.
|
2015/04~ |
日本社会医学会
|
20.
|
2012/08~2017/03 |
日本教育心理学会
|
21.
|
2016/12~2017/03 |
日本グループ・ダイナミックス学会
|
22.
|
2024/04~ |
日本行動計量学会
|
23.
|
2024/04~2024/09 |
∟ 日本行動計量学会第52回大会実行委員
|
5件表示
|
全件表示(23件)
|
|
■ researchmap研究者コード
|
■ 資格・免許
1.
|
2019/02/05 |
公認心理師 |
2.
|
2015/12/21 |
一般財団法人日本統計学会認定 専門統計調査士 |
3.
|
2010/10/01 |
一般社団法人社会調査協会認定 専門社会調査士 |
4.
|
2004/04/01 |
財団法人日本臨床心理士資格認定協会認定 臨床心理士 |
5.
|
2001/07/02 |
経済産業省認定 ソフトウェア開発技術者 |
6.
|
2001/03/31 |
高等学校教諭専修免許(公民) |
5件表示
|
全件表示(6件)
|
|
■ 社会における活動
1.
|
2013/04~2014/03
|
一般社団法人 大阪メンタルサポートオフィス 学術顧問
|
2.
|
2012/10~2013/03
|
一般社団法人 大阪メンタルサポートオフィス 客員カウンセラー
|
3.
|
2012/03
|
大阪弁護士会 暮らしとこころの総合相談 相談員
|
4.
|
2012/01
|
大阪府臨床心理士会 こころの健康電話相談 相談員
|
5.
|
2011/12
|
大阪司法書士会主催 暮らしとこころのなんでも相談会 相談員
|
6.
|
2011/04~2012/08
|
公益社団法人総合紛争解決センター 和解あっせん人・仲裁人候補者
|
7.
|
2011/04~2016/03
|
大阪ブリーフセラピー研究会 事務局
|
8.
|
2011/01
|
大阪府臨床心理士会 こころの健康電話相談 相談員
|
9.
|
2008/09
|
平成21年度神戸市教員採用候補者選考試験官
|
10.
|
2007/08
|
平成20年度神戸市教員採用候補者選考試験官
|
11.
|
2006/08
|
平成19年度神戸市教員採用候補者選考試験官
|
12.
|
2005/09
|
平成18年度神戸市教員採用候補者選考試験官
|
5件表示
|
全件表示(12件)
|
|
■ 研究課題・受託研究・科研費
1.
|
2019/11~2020/03
|
災害や異常時等におけるモノレール乗務員の対応に関する研究 企業からの受託研究
|
2.
|
2019/07~2020/03
|
ストレスチェック運用における効果的な集団分析と組織改善の検討 企業からの受託研究 (キーワード:ストレスチェック、集団分析)
|
3.
|
2019/04~2020/03
|
起業家の性格診断ツール作成のコンサルテーション 企業からの受託研究 (キーワード:起業家、パーソナリティ、キャリア)
|
4.
|
2018/07~2019/03
|
災害や異常時等におけるモノレール乗務員の対応に関する研究 企業からの受託研究
|
5.
|
2018/06~2019/03
|
ストレスチェック運用における効果的な集団分析と組織改善の検討 企業からの受託研究 (キーワード:ストレスチェック、集団分析)
|
6.
|
2017/07~2018/03
|
災害や異常時等におけるモノレール乗務員の対応に関する研究 企業からの受託研究
|
7.
|
2016/08~2017/03
|
ストレスチェック運用における効果的な集団分析と組織改善の検討 企業からの受託研究 (キーワード:ストレスチェック、集団分析)
|
8.
|
2016/06~2017/03
|
公認会計士の性格診断ツール作成のコンサルテーション 企業からの受託研究 (キーワード:ビッグファイブ、性格、公認会計士)
|
9.
|
2016/04~2017/03
|
災害時におけるモノレールの乗客対応に関する研究 企業からの受託研究 (キーワード:モノレール、災害、対応、チェックリスト)
|
10.
|
2015/04~2016/03
|
災害時におけるモノレールの乗客対応に関する研究 企業からの受託研究 (キーワード:モノレール、災害、不安、パニック)
|
11.
|
2014/06~2015/03
|
派遣労働者とその関係者へのインタビュー調査に関するコンサルテーション 企業からの受託研究 (キーワード:インタビュー、コンサルテーション、派遣労働者)
|
12.
|
2014/02~2014/03
|
働く人の意識に関する調査のコンサルテーション 企業からの受託研究 (キーワード:意識調査、コンサルテーション、派遣労働者)
|
13.
|
2004
|
産業・組織における心理学的支援の一環としてのアクション・リサーチ 個人研究 (キーワード:アクション・リサーチ、コンサルテーション、意識調査)
|
5件表示
|
全件表示(13件)
|
|
■ 講師・講演
1.
|
2024/07/03 |
マネジメントとリーダーシップ(大阪) |
2.
|
2024/06/16 |
コンピテントな心理職になりたいか!?(大阪) |
3.
|
2024/02/25 |
異動? 指導? 協働? 心理職はハラスメント行為者とハラスメント組織に何ができるのか?(話題提供) |
4.
|
2024/02/02 |
調査結果の読み方 |
5.
|
2024/01/25 |
行動科学にもとづく組織活性化(大阪) |
6.
|
2023/08/28 |
ハラスメントのない健康な職場づくり(大阪) |
7.
|
2022/01/07 |
インタビューデータの分析法(オンライン) |
8.
|
2021/10/19 |
グループ・ダイナミックス(集団・組織と人の行動)(大阪産業創造館) |
9.
|
2021/08/04 |
調査データに基づいた職場改善(大阪産業創造館) |
10.
|
2021/06/27 |
そんな映り方で大丈夫か?: 「大丈夫だ,問題ない」というために知っておきたいオンラインの心理 |
11.
|
2020/12/19 |
調査データに基づいた職場改善(オンライン) |
12.
|
2020/11/29 |
新型コロナ騒動から組織のリスクマネジメントを学ぶ(司会) |
13.
|
2020/10/23 |
ストレスチェック活用による職場のメンタルヘルス向上~ハラスメントから働き方改革まで,測って改善~ |
14.
|
2020/02/15 |
産業・労働分野: 心理職のための最後のフロンティア |
15.
|
2019/12/08 |
心理職が儲けて何が悪い!! |
16.
|
2019/12/01 |
インストラクショナル・デザインを活用した産業保健の研修設計ワークショップ~パワハラ張本人の管理職に,ストレスチェックの集団分析返却時の管理者教育を極める~(実践編) |
17.
|
2019/08/23 |
ストレスとメンタルヘルス |
18.
|
2019/08/09 |
職場コミュニケーションのコツ |
19.
|
2019/05/22 |
ハラスメントとメンタルヘルス(奈良商工会議所) |
20.
|
2019/01/30 |
リーダーシップの落とし穴~ハラスメントが生産性を下げる~ |
21.
|
2018/08/06 |
リラクセーションの技法 |
22.
|
2018/07/21 |
メンタルヘルスと職場改善 |
23.
|
2018/06/17 |
知っていますか? 障害者雇用促進法が改正されていますよ(司会)(大阪) |
24.
|
2017/12/02 |
労働者のメンタルヘルスと法改正: ストレスチェック制度の背景と課題 |
25.
|
2017/09/10 |
産業心理職のための社会心理学入門(司会) |
26.
|
2017/08/08 |
リラクセーションの技法 |
27.
|
2017/05/25 |
メンタル疾患を起こさないための職場環境づくり |
28.
|
2017/03/04 |
儲かりまっか? いえ、儲かりません~大阪府臨床心理士会産業部会活動報告~ |
29.
|
2017/02/19 |
産業現場で働く臨床心理士の立場による違い~社内EAPと社外EAPの事例対応を中心に~(司会) |
30.
|
2017/01/20 |
職場のメンタルヘルスとハラスメント(奈良県宇陀市) |
31.
|
2016/11/05 |
心理職として産業領域で働くために |
32.
|
2016/08/20 |
リーダーシップ論の基礎 |
33.
|
2016/06/19 |
ストレスチェック制度の進め方~課題と対応~ |
34.
|
2016/06/05 |
職場環境改善のためには集団分析改善から |
35.
|
2016/02/07 |
グローバル化の最前線で働く人たちを支援する!~海外で/海外と連携して活動できる臨床心理士になるための第一歩~(司会) |
36.
|
2015/12/11 |
職場におけるハラスメントとメンタルヘルス~ストレスチェック制度の実施に向けて~ |
37.
|
2015/09/13 |
産業組織心理学~組織の力動性と個の関係 |
38.
|
2015/02/21 |
アンケートのレシピ: 人々の声をひろうための効果的な計画と設計 |
39.
|
2015/01/31 |
あなたは大丈夫? SNSとのほどよい関係 ~ソーシャル疲れにならないために~ |
40.
|
2015/01/23 |
実験や調査から知る人や組織の行動~心理学の方法論を活用した組織経営の基礎~ |
41.
|
2014/11/16 |
企業人クライアントを理解するための基礎知識~臨床心理士のための経営学入門~(司会) |
42.
|
2014/09/07 |
産業組織心理学~組織の力動性と個の関係 |
43.
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2014/01/31 |
事業場内メンタルヘルス推進担当者養成講座 |
44.
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2013/12/01 |
これからの臨床心理士はエビデンスに基づいた研修ができないといけない!:ほんまかいな!?と焦ったあなたへ |
45.
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2013/11/26 |
意識変革のための調査活用セミナー |
46.
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2013/10/09 |
職場アンケートの作成と分析 |
47.
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2013/08/24 |
産業組織心理学~組織の力動性と個の関係 |
48.
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2013/04/23 |
意識変革のための調査活用セミナー |
49.
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2013/02/01 |
職場運営に活かせるコミュニケーション心理学:経営心理学入門 |
50.
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2012/12/09 |
研修委員会の目指すもの |
51.
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2012/12/09 |
組織で使えるロジカルコミュニケーション:以心伝心?それ、伝わってませんよ!(司会) |
52.
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2012/09 |
組織・人材のアセスメントとそのツール:集団と個人の心理を測り尽くす |
53.
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2012/08/05 |
産業組織心理学~組織の力動性と個の関係 |
54.
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2012/04 |
意識変革のための調査活用セミナー |
55.
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2012/03 |
産業心理臨床の知恵袋(司会) |
56.
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2011/10 |
意識変革のための調査活用セミナー |
57.
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2011/08/20 |
産業組織心理学~組織の力動性と個の関係 |
58.
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2011/04 |
意識変革のための調査活用セミナー |
59.
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2011/02 |
すみません、「臨床」やってません |
60.
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2010/12 |
これからの臨床心理士は研修が「創れ」ないといけない!:ほんまかいな!?と焦ったあなたへ |
61.
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2010/12 |
研修アンケート・社員意識調査の活用 |
62.
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2010/08/08 |
産業組織心理学~組織の力動性と個の関係 |
63.
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2010/06 |
これからの臨床心理士は研修ができないといけない!:ほんまかいな!?と焦ったあなたへ |
64.
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2010/05 |
調査担当者のための意識調査セミナー |
65.
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2009/10 |
調査担当者のための意識調査セミナー |
66.
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2009/08/02 |
産業組織心理学~組織の力動性と個の関係 |
67.
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2008/11 |
発達障害とその支援 |
68.
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2008/10 |
調査担当者のための意識調査セミナー |
69.
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2008/08/03 |
産業組織心理学~組織の力動性と個の関係 |
70.
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2006/11 |
キャリア支援に託けて |
71.
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2006/10 |
調査担当者のための意識調査セミナー |
72.
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2006/02 |
分析力向上セミナー:意識調査について |
73.
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2005/08 |
スクールカウンセリングの考え方 |
74.
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2004/11 |
分析力向上セミナー:意識調査について |
75.
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2004/11 |
分析力向上セミナー:意識調査について |
76.
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2004/09 |
分析力向上セミナー:意識調査について |
77.
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2004/06 |
分析力向上セミナー:意識調査について |
78.
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2003/03 |
メンタルヘルスとストレス |
79.
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2001/12 |
心のケアって…… |
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全件表示(79件)
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■ 委員会・協会等
1.
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2023/12/21~2024/10/26 |
一般社団法人大阪府経営合理化協会主催 第7回 学生に知って欲しい働きがいのある企業賞 審査委員会 委員長 |
2.
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2023/02/22~2023/09/30 |
一般社団法人大阪府経営合理化協会主催 第6回 学生に知って欲しい働きがいのある企業賞 審査委員会 委員長 |
3.
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2022/02/16~2022/10/20 |
一般社団法人大阪府経営合理化協会主催 第5回 学生に教えたい“働きがいのある企業”大賞 審査委員会 委員 |
4.
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2019/07/01~ |
全国社会保険労務士会連合会 近畿地域協議会 関西大学大学院特別推薦入学試験推薦委員会 委員 |
5.
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2019/05/13~2021/03/31 |
一般社団法人大阪公認心理師会 常任理事 |
6.
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2017/07/17~2023/06/18 |
大阪府臨床心理士会 研修委員 |
7.
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2006/11~2024/06/17 |
大阪府臨床心理士会 産業部会 運営委員 |
8.
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2014/06/22~2017/07/16 |
大阪府臨床心理士会 理事 |
9.
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2014/10~2017/07/16 |
大阪府臨床心理士会 産業部会 代表 |
10.
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2012/03~2014/06/21 |
大阪府臨床心理士会 研修委員会 副委員長 |
11.
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2012/03~2014/06/21 |
大阪府臨床心理士会 研修委員 |
12.
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2011/04~2014/10 |
大阪府臨床心理士会 産業部会 副代表 |
13.
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2007/01~2008/03 |
大阪府臨床心理士会 産業部会 会計 |
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全件表示(13件)
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■ ホームページ
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■ 受賞学術賞
1.
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2011/05 |
日本産業衛生学会 産業衛生学雑誌 2010年度 優秀論文賞 (組織の心理的問題改善への意識調査の寄与に関する一事例)
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2.
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2015/07 |
日本社会医学会 第56回日本社会医学会総会奨励賞 (地域住民のQOL規定要因に関する検討(2): QOL規定要因の地域性)
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■ 現在の専門分野
社会心理学, 臨床心理学 (キーワード:アクション・リサーチ,意識調査コンサルテーション)
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■ 科研費研究者番号
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■ 担当経験のある科目
1.
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リーダーシップ特論(大阪経済大学大学院) |
2.
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産業・労働分野に関する理論と支援の展開(奈良女子大学大学院, 上越教育大学大学院, 徳島大学大学院) |
3.
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産業・組織心理学(大阪経済大学, 奈良女子大学) |
4.
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組織調査演習(大阪経済大学) |
5.
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リーダーシップ論(大阪経済大学) |
6.
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行動計量学(大阪経済大学) |
7.
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行動科学実験法(大阪経済大学) |
8.
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現代経営入門I(大阪経済大学) |
9.
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現代経営入門II(大阪経済大学) |
10.
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サービスの心理学(大阪経済大学) |
11.
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心理学統計法III(奈良女子大学) |
12.
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心理学統計法IV(奈良女子大学) |
13.
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社会心理学入門(奈良女子大学) |
14.
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臨床心理学特殊研究(奈良女子大学) |
15.
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調査分析の基礎A(龍谷大学) |
16.
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調査分析の基礎B(龍谷大学) |
17.
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コミュニケーション心理学(梅花女子大学) |
18.
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心理統計学I(梅花女子大学) |
19.
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情報と統計(梅花女子大学) |
20.
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知覚メディアの心理学(梅花女子大学) |
21.
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教育心理学(近畿大学九州短期大学) |
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