教員プロフィール
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    (最終更新日:2018-11-01 23:07:59)
  オガワ エツシ   OGAWA Etsushi
  小川 悦史
   所属   経営学部 経営学科
   職種   准教授
 学会発表・研究会報告等
1. 2018/10 女性介護・福祉職員のバーンアウトとワーク・エンゲイジメントに関する研究(経営行動科学学会 第21回年次大会)
2. 2017/12 女性従業員のリテンションに関する考察-JD-Rモデルの観点から-(人材育成学会 第15回年次大会)
3. 2017/11 就業時間に関するサポートとリテンションとの関係-女性従業員を対象に-(経営行動科学学会 第20回年次大会)
4. 2017/09 教育訓練,ワーク・エンゲイジメント,および職務態度の関係-女性従業員を対象に-(2017年国際戦略経営研究学会)
5. 2016/12 エンプロイアビリティとキャリア意識との関係-大学1年生のPBL型授業から-(人材育成学会 第14回年次大会)
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 著書・論文歴
1. 2018/10 その他  【書評】細見正樹 (著) 『ワーク・ライフ・バランスを実現する職場-見過ごされてきた上司・同僚の視点』大阪大学出版会 (単著) 
2. 2018/07 その他  【解説および書評】松山一紀(著)『現代日本企業における戦略的人的資源管理-ハイ・コミットメントHRMに着目して-』 (単著) 
3. 2018/04 著書  松田幸弘(編著)経営・ビジネス心理学 第9章 人材育成とキャリア 第10章 人事マネジメント  
4. 2018/03 その他  公益財団法人日本生産性本部 若者が定着する職場づくり取組事例集(厚生労働省委託事業) (共著) 
5. 2018/03 その他  公益財団法人日本生産性本部 若者が定着する職場づくり取組事例集(厚生労働省委託事業)
寄稿 人材定着には労働条件・職場環境などの衛生要因の整備が前提 (単著) 
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 学歴
1. 青山学院大学大学院 博士課程修了 博士(経営学)
2. 青山学院大学大学院 修士課程修了 修士(経営学)
3. 駒澤大学 経営学部 卒業 学士(経営学)
 職歴
1. 2016/06~2018/03 公益財団法人 日本生産性本部 ワークライフ部 非常勤研究員
2. 2016/04~2016/08 立命館大学 経営学部 非常勤講師
3. 2014/04~2015/03 中央学院大学 法学部 非常勤講師
4. 2014/04~2014/12 自由が丘産能短期大学 非常勤講師
5. 2013/04~2015/03 関東学院大学 経済学部経営学科 非常勤講師
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 所属学会
1. 産業・組織心理学会
2. 経営行動科学学会
3. 国際戦略経営研究学会
4. 組織学会
5. 日本労務学会
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 資格・免許
1. 2017/04 キャリアコンサルタント(国家資格)
 授業科目
1. 人事労務管理論Ⅰ・Ⅱ
2. 人材開発論Ⅰ・Ⅱ(経営学特殊講義)
3. 現代経営入門Ⅰ・Ⅱ
4. 演習Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ
5. 卒業研究
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 社会における活動
1. 2018/09 外国人雇用の現状と課題-技能実習制度を中心に-
2. 2018/06 障害者雇用における人材マネジメント
3. 2018/05 中小企業における人材確保に向けた取り組み
4. 2015/09 日本的雇用管理からの脱却-労働時間管理の視点から-
5. 2015/07 組織を変える人材育成-実践的方法と考え方-
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 委員会・協会等
1. 2018/07~ 大阪府中小企業団体中央会 労働委員会学識委員
2. 2017/09~ 日本労務学会 機関誌編集委員会 幹事
3. 2011/06~2012/07 日本労務学会賞(研究奨励賞)審査委員会 幹事
 現在の専門分野
経営学 (キーワード:人的資源管理論、人事労務管理論、組織行動論) 
 科研費研究者番号
00755316
 担当経験のある科目
1. 経営学基礎論Ⅰ・Ⅱ(青山学院大学)
2. マネジメント基礎A・B(青山学院大学)
3. 人的資源管理論(2部)(青山学院大学)
4. 組織心理学(2部)(青山学院大学)
5. 人的資源管理論Ⅰ・Ⅱ(関東学院大学)
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