教員情報 - 林田　修

（最終更新日：2019-09-30 10:02:49）

  ハヤシダ　オサム   HAYASHIDA Osamu
  林田　修
   所属   大阪経済大学経営学部経営学科

職種准教授

■ 著書・論文歴

1.	2008/06	論文	Complementarities among authority, accountability, and monitoring: Evidence from Japanese business groups Journal of the Japanese and International Economies 22(2),pp.207-228 （共著）
2.	2007	著書	Business Portfolio Restructuring of Japanese Firms in the 1990s: Entry and Exit Analysis Masahiko Aoki, Gregory Jackson, and Hideaki Miyajima (ed.), Corporate Governance in Japan pp.227-256 （共著）
3.	2005/06	著書	事業進出と撤退―1990年代の日本企業の事業再編一橋大学日本企業研究センター編『日本企業研究のフロンティア第1巻』 81-100頁（共著）
4.	2004/05	論文	雇用形態と企業の境界日本労働研究雑誌 (526),67-77頁（単著）
5.	2003/12	著書	組織における権限配分とモニタリング伊藤秀史・小佐野広編『インセンティブ設計の経済学』 75-106頁（共著）
6.	2003/09	著書	親子会社間の多面的関係と子会社ガバナンス花崎正晴・寺西重郎編『コーポレート・ガバナンスの経済分析: 変革期の日本と金融危機後の東アジア』 51-80頁（共著）
7.	2002/09	著書	子会社のガバナンス構造とパフォーマンス伊藤秀史編『日本企業変革期の選択』 235-268頁（共著）
8.	2002/04	その他	書評　青木昌彦『比較制度分析に向けて』NTT出版『経済セミナー』日本評論社（単著）
9.	2000/04	論文	企業の経済学: 上司の能力と部下のやる気経済セミナー (543),24-27頁（単著）
10.	1998/04	その他	書評　ミルグロム+ロバーツ『組織の経済学』NTT出版経済セミナー（単著）
11.	1998	著書	Decetralised Personnel Management I.Ohashi and T.Tachibanaki(ed.), INTERNAL LABOUR MARKETS, INCENTIVES AND EMPLOYMENT pp.98-125 （共著）
12.	1997/12	論文	日本企業の分社化戦略と権限委譲: アンケート調査による分析通産研究レビュー (10),24-63頁（共著）
13.	1997/11	論文	企業分析に不可欠な制度補完性の視点経済セミナー (514),18-23頁（単著）
14.	1997/04	論文	分社化と権限委譲: 不完備契約アプローチ日本経済研究 34,89-117頁（共著）
15.	1996/06	著書	企業の境界伊藤秀史編『日本の企業システム』 153-181頁（共著）
16.	1993/01	著書	中間組織と内部組織－不完全契約と企業内取引伊丹敬之/加護野忠男/伊藤元重編『リーディングス｜日本の企業システム第1巻 ― 企業とは何か』 100-122頁（共著）
17.	1992/04	論文	中間組織と内部組織ビジネス･レビュー 39(4),34-48頁（共著）
18.	1990/05	論文	費用削減投資と参入阻止行動経済論叢 145(5・6),35-49頁（単著）
19.	1990/04	論文	技術革新論の新しい展開経済論叢 145(4),496-512頁（単著）
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■ 学歴

京都大学経済学部卒業経済学修士

■ 所属学会

日本経済学会