教員情報 - 松田　幸弘

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■ 学会発表・研究会報告等

1.	2017	中国人の労働価値観について（日本応用心理学会第８５回全国大会(立正大学)）
2.	2014	リーダーシップとフォロワーシップの研究動向（日本応用心理学会第13回大会(中京大学)応用心理士研修会講演）
3.	2013	精神的なゆとり感と職場ストレスとの関連(2)（日本産業ストレス学会第21回大会(東北大学)、口頭発表）
4.	2013	フォロワー行動の類型化について（日本心理学会第77回大会(北海道大学)、パネル発表）
5.	2013	フォロワー行動が対人的市民行動と満足感、組織コミットメントに及ぼす影響（日本応用心理学会第80回大会(北星学園大学)、パネル発表）
6.	2013	顔の印象における目の大きさの効果について（日本応用心理学会第79回大会(北星学園大学)）
7.	2012	フォロワーシップ尺度の作成の試み（日本応用心理学会第79回大会(北星学園大学)）
8.	2011	「海外進出企業の経営戦略と心理学的ストレス要因の関連(2)」共著（日本応用心理学会第78回大会パネル発表(信州大学)）
9.	2011	「精神的なゆとり感と職場ストレスとの関連(1)―従業員における年代別分析―」共著（日本産業ストレス学会第18回大会(関西福祉科学大学)）
10.	2010	「海外進出企業の経営戦略と心理学的ストレス要因の関連(1)」共著（日本心理学会第74回大会パネル発表(大阪大学)）
11.	1993	「マーケティング・チャネルに関する戦略分析技法の検討」共著（日本経営診断学会関西支部発表統一論題発表 (愛知工業大学)）
12.	1993	「マーケティング・チャネルに関する戦略分析技法の検討」単著（日本経営診断学会第26回全国大会発表要旨統一論題発表 (愛知工業大学)）
13.	1993	「勤労者の働きやすさと定着意欲を規定する企業評価要因の検討」単著（日本労務学会第23回全国大会報告要旨自由論題発表 (熊本商科大学)）
14.	1993	「勤労者家族による企業及び地域の評価と働きやすさ、定着意欲」単著（産業･組織心理学会第9回全国大会 (九州大学)）
15.	1993	「新規大卒者の企業評価と定着意欲」単著（日本心理学会第57回全国大会発表・パネル発表 (早稲田大学)）
16.	1993	「新規大卒者の企業選択と定着意欲－平成３年度大卒者を対象として－」単著（東海心理学会第42回大会発表パネル発表 (愛知学院大学)）
17.	1993	「経営学部大学生のコンピュータに対する態度を規定する諸要因の検討」単著（オフィス・オートメーション学会第27回全国大会自由論題発表 (札幌学院大学)）
18.	1993	「経営者の環境認知、経営戦略、人材および人材確保戦略」単著（日本経営診断学会第26回全国大会発表要旨自由論題発表 (愛知工業大学)）
19.	1993	「経営者の経営環境認知と人材確保戦略」単著（日本経営診断学会関西支部発表自由論題発表 (愛知工業大学)）
20.	1989	「原因帰属と感情特性の基本的構造に関する研究(Ⅰ)」共著（産業･組織心理学会第5回大会発表（名古屋大学））
21.	1989	「原因帰属と感情特性の基本的構造に関する研究(Ⅱ)」共著（産業･組織心理学会第５回大会発表（名古屋大学）
22.	1989	「監督者の部下に対する好悪感情と処罰行動：Weiner Modelの統合可能性(Ⅱ)」単著（産業･組織心理学会第5回大会発表（名古屋大学））
23.	1988	「監督者の部下に対する好悪感情と処罰行動：Weiner Modelの適応可能性(Ⅰ)」共著（産業･組織心理学会第４回大会発表（慶応大学））
24.	1988	「部下のパフォーマンスの原因帰属に及ぼす組織の圧力と監督者の要求の効果に関する研究(Ⅰ)」共著（日本グループ・ダイナミックス学会第36回大会発表(福岡教育大学））
25.	1988	「部下のパフォーマンスの原因帰属に及ぼす組織の圧力と監督者の要求の効果に関する研究(Ⅱ)」共著（日本応用心理学会第55回大会発表（創価大学））
26.	1987	「リーダーの原因帰属がリーダー行動に及ぼす効果について」共著（産業･組織心理学会第３回大会発表（立教大学））
27.	1987	「リーダーの原因帰属が成員へのフィードバックに及ぼす効果」共著（日本応用心理学会第54回大会発表（新潟大学））
28.	1987	「監督者の期待と部下のパフォーマンスの比較モデルについて」共著（日本グループ・ダイナミックス学会第35回大会発表(専修大学））
29.	1986	「成員の作業成績についてのリーダーと成員の原因帰属の相違および技能的指導の効果」共著（産業･組織心理学会第２回大会発表（明治大学））
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■ 著書・論文歴

1.	2018/04	著書	松田幸弘編著『経営・ビジネス心理学』（共著）
2.	2018/07	著書	松田幸弘編著『人間関係の社会心理学』（共著）
3.	2018/12	著書	松田幸弘編著『心理学概論－ヒューマン・サイエンスへの招待－』（共著）
4.	2013/09	著書	原田章・松田幸弘著『統計解析の心構えと実践―SPSSによる統計解析』（共著）
5.	2008/03	著書	松田幸弘著『リーダーシップの帰属モデル』（単著）
6.	2011	著書	心理学Ⅱ・その応用(分担執筆) （共著）
7.	2010	著書	産業・組織心理学－変革のパースペクティブ－(分担執筆) （共著）
8.	2009	著書	産業・組織心理学への招待(分担執筆) （共著）
9.	2005	著書	心理の大学・大学院(分担執筆) （共著）
10.	2005	著書	人間科学の新展開第6章「大学生の携帯電話と携帯メールの利用に及ぼす心理的要因の分析」(分担執筆) （共著）
11.	1997	著書	「情報社会の光と影」、第6章「人間と情報通信技術の適応」(分担執筆) （共著）
12.	1988	著書	「ヒューマン・エラー」第5章「対人環境とヒューマン・エラー」(分担執筆) （共著）
13.	2013	論文	上海日系企業従業員の心理学的ストレス要因に関する研究：職種による分析大阪経大論集 64(1) （共著）
14.	2013	論文	海外進出企業の成功と失敗を規定する経営戦略と組織、人材マネジメントに関する分析大阪経大論集 64(1) （共著）
15.	2010	論文	組織のリーダーの認知と行動に関する研究－リーダーシップの帰属モデルによる検討－横浜国立大学大学院国際社会科学研究科博士学位論文 255頁（単著）
16.	2005/12	論文	インテリジェントアレー専門セミナー「成果を出すリーダーシップ」―部下の意欲を高め、コミュニケーション能力を向上させるための心理学― 梅田大学院コンソーシアム事務局
17.	2005/07	論文	携帯電話と携帯メールの利用に影響する諸要因の分析『大阪経大論集』第56巻第2号（単著）
18.	2005	論文	リーダーシップの帰属理論モデルに関する実証的研究組織研究会
19.	2004/03	論文	マニュアルのわかりにくさ、ソフトの使いにくさに関する診断尺度の作成『大阪経大論集』第54巻第6号（単著）
20.	2004	論文	ライフスタイル、孤独感、親和動機が携帯電話態度に及ぼす影響日本経営診断学会論集第5集（単著）
21.	2003	論文	大学生の携帯電話に対する態度を規定する心理的要因の分析『大阪経大論集』 55(1) （単著）
22.	2002/12	論文	産業心理学、社会心理学とは何か…私の実証研究について大阪経済大学人間科学部人間科学研究会
23.	2002/06	論文	楽しい人間関係を形成するために―第1回『自分の心の働きを理解する』大阪市教育委員会・大阪経済大学「平成14年度大阪経済大学市民教養講座」
24.	2002/06	論文	楽しい人間関係を形成するために―第2回『相手の心の働きを理解する』大阪市教育委員会・大阪経済大学「平成14年度大阪経済大学市民教養講座」
25.	2002	論文	平成14年度大阪経済大学市民教養講座大阪市教育委員会（共著）
26.	1999	論文	Impact of Benefactor Interpersonal Value and Cost on the Attribution Model of Helping Behavior. Asahi University Academy of Business Administration. 14(1),pp.21-32
27.	1998	論文	Testing for the Robustness of Weiner's Attribution-Affect Model of Helping Judgment for Exogenous Impact. Asahi University Academy of Business Administration. 13(2),pp.33-44
28.	1995	論文	「コンピュータへの態度を規定する心理的要因の分析(3)-不合理な信念と認知スタイルの影響の検討-」朝日大学産業情報研究所所報 (4)
29.	1995	論文	大学生の職業パーソナリティ,職業ライフスタイル,企業評価と内定企業への満足との関係朝日大学経営論集 10(1)
30.	1994	論文	コンピュータへの態度を規定する心理的要因の分析(2)-共分散構造分析による検討- 朝日大学産業情報研究所所報 (3),109-122頁
31.	1994	論文	コンピュータへの態度を規定する心理的要因の分析-共分散構造分析による検討- 情報系OA学会論集第4号 4
32.	1994	論文	マーケティング・チャネルに関する戦略分析技法の検討日本経営診断学会年報 26
33.	1994	論文	大学生のコンピュータへの態度を規定する心理的要因に関する学年差の検討朝日大学経営論集 9(1),83-100頁
34.	1994	論文	従業員の労働意欲と定着意欲を規定する企業特性の検討日本労務学会年報 23
35.	1994	論文	経営者の地域観と人材確保,企業の働きやすさとの関係朝日大学経営論集 9(2),95-106頁
36.	1994	論文	経営者の経営環境認知と人材確保戦略日本経営診断学会年報 26
37.	1993	論文	家族の企業観と地域観について朝日大学経営論集 8(2)
38.	1993	論文	新規学卒者の企業選択と定着意欲朝日大学経営論集 8(1),43-68頁
39.	1993	論文	経営学部大学生のコンピュータに対する態度を規定する諸要因の検討オフィス・オートメーション学会 14(2),97-100頁
40.	1992	論文	OA化に伴う仕事の質・疲労・ストレスについて朝日大学経営論集 7(1)
41.	1992	その他	地方中小企業における人材確保戦略に関する調査研究
42.	1991	論文	情報技術と組織変化に関する理論的検討朝日大学経営論集 6(2)
43.	1991	その他	ライフスタイルと消費者行動に関する調査研究
44.	1990	論文	情報処理技術者の教育と適性朝日大学経営論集 5(2)
45.	1990	論文	監督者の情報処理過程とフィードバック:実証的研究朝日大学経営論集 5(1)
46.	1989	論文	リ－ダ－の認知と行動について－原因帰属理論からの考察－立教大学大学院文学研究科博士予備論文 320頁
47.	1989	論文	監督者が部下の成績を能力と努力に帰属するメカニズムについて:監督者の期待と部下の成績の比較モデルの妥当性の検討産業・組織心理学研究 (3)
48.	1989	論文	監督者の好悪感情と情報処理過程が処罰行動に及ぼす効果について-Weiner Modelの統合可能性朝日大学経営論集 4(2)
49.	1988/03	論文	部下の成績に対する監督者の努力への信念が構造づくり行動に及ぼす効果について立教大学心理学科研究年報 (31) （単著）
50.	1986/03	論文	リーダーと成員の原因帰属の相違および技能的フィードバックの効果について立教大学心理学科研究年報 (29) （単著）
51.	1986	論文	リーダーと成員の両方向の影響過程-帰属理論からの検討立教大学大学院文学研究科修士論文（単著）
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■ 学歴

1.	2010/03/25 (学位取得)	横浜国立大学　国際社会科学研究科博士(経営学)　(論文博士)
2.	1986/04～1989/03	立教大学大学院文学研究科心理学専攻　博士後期課程単位取得退学（文学）心理学専攻博士課程単位取得満期退学
3.	1984/04～1986/03	立教大学大学院文学研究科心理学専攻　博士前期課程心理学修士課程修了文学修士

■ 職歴

1.	2006～	大阪経済大学大学院人間科学研究科教授
2.	2002/04～	大阪経済大学人間科学部人間科学科教授
3.	2000～2002	朝日大学経営学部教授教授
4.	1997～1998	UCLA 心理学科客員教授
5.	1992～2000	朝日大学経営学部助教授
6.	1989～1992	朝日大学経営学部講師
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■ 所属学会

1.		産業・組織心理学会
2.	1984/07～	日本グループ・ダイナミックス学会
3.		日本心理学会
4.	1984/06～	日本応用心理学会
5.		日本行動計量学会
6.		日本経営学会
7.		日本経営診断学会
8.		日本産業ストレス学会
9.		情報処理学会
10.		組織学会
11.		日本労務学会
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■ 資格・免許

1.	2012	専門社会調査士
2.	2013	認定心理士

■ 研究課題・受託研究・科研費

1.		コンピュータへの不安、イメージと態度に関する研究国際共同研究（キーワード：不安感,イメージ,態度）
2.		リーダーの認知過程と行動に関する研究個人研究（キーワード：認知過程,原因帰属,行動）
3.		組織への定着意欲と帰属意識に関する研究国内共同研究（キーワード：職務満足感,定着意欲,帰属意識）

■ 委員会・協会等

1.	2013～	産業・組織心理学会機関紙論文審査編集委員
2.	2013	日本応用心理学会論文審査査読委員
3.	2012	社会言語学会論文審査査読委員
4.	2012	産業・組織心理学会論文審査査読委員
5.	2008～	総合心理教育研究所客員学術研究員

■ メールアドレス

■ 現在の専門分野

社会心理学, 経営学　（キーワード：リーダーシップ、ワーク・モティベーション、対人社会心理学）