教員情報 - 高原　龍二

■ 学会発表・研究会報告等

1.	2024/09/08	専門家と非専門家による企業の人的資源管理評価の違い（日本心理学会第88回大会）
2.	2024/09/01	実践研究のジレンマをどう解決するか（実践的研究支援企画ワークショップ「企業における取り組みから論文を執筆・投稿するため」指定討論）（産業・組織心理学会第39回大会）
3.	2023/12/09	産業領域における心理職のコンピテンシーとキャリアパスとの関連(1): 経験年数や実務への関与度による検討（第31回日本産業ストレス学会）
4.	2023/12/09	産業領域における心理職のコンピテンシーとキャリアパスとの関連(2): インタビューのテキスト分析による検討（第31回日本産業ストレス学会）
5.	2023/12/09	産業領域における心理職のコンピテンシーとキャリアパスとの関連(3): 心理支援の各領域の経験および勤務形態による影響の検討（第31回日本産業ストレス学会）
6.	2023/09/10	職場ストレッサーの文化差とソーシャルスキル: ベトナム・タイの企業従業員における媒介分析（日本パーソナリティ心理学会第32回大会）
7.	2023/09/07	ソーシャルスキルが職場ストレッサー・心理的ストレス反応に及ぼす影響: 東南アジア地域における日系企業従業員と現地企業従業員との多母集団同時分析による比較（日本社会心理学会第64回大会）
8.	2023/09/02	不適切なリーダー行動は単なる逆転項目か: 適切行動の職務満足への影響に与える調整効果（産業・組織心理学会第38回大会）
9.	2023/07/29	ソーシャルスキルが職場ストレッサー・心理的ストレス反応に及ぼす影響: 中国・ベトナム・タイにおける企業従業員の多母集団同時分析による検討（第64回日本社会医学会総会）
10.	2022/12/11	組織に対する心理学的支援（第2回日本公認心理師学会学術集会）
11.	2022/11/20	海外進出日系企業従業員の心理的ストレス諸要因に関する研究: 中国における日系企業と現地企業との比較（日本健康心理学会第35回大会）
12.	2022/09/03	リーダー行動と職務満足，ソーシャル・サポート知覚，ストレス反応との関連の文化差の検討（産業・組織心理学会第37回大会）
13.	2022/03/26	ポストコロナを見据えたセルフマネジメント（座長）（第29回日本産業ストレス学会）
14.	2022/03/26	産業心理職がこの先生きのこるために: 産業心理職委員会より（第29回日本産業ストレス学会）
15.	2022/03/25	より配慮すべきは経営者か上司か: 中小企業における経営者・上司の行動と従業員のメンタルヘルスとの関連（第29回日本産業ストレス学会）
16.	2021/09/23	いれば役立つ？心理職（日本産業保健法学会第1回学術大会）
17.	2020/12/04	心理的ストレス反応から見たアジアにおける日系企業の現地化施策への示唆（第28回日本産業ストレス学会）
18.	2019/11/30	職場のメンタルヘルス対策に関わる専門の連携力をめぐって～効果的な連携に役立つセンスとスキルとは～（座長）（第27回日本産業ストレス学会）
19.	2019/09/13	産業・組織心理学の立場から: 働き方改革は働き方を改革するのか（日本心理学会第83回大会）
20.	2019/09/12	災害発生時の交通情報取得: 大阪府北部地震時の大阪モノレール利用者調査（日本心理学会第83回大会）
21.	2019/01/12	産業心理笑百科～初めての産業臨床～（日本産業ストレス学会産業心理職委員会第2回事例検討会(関東)）
22.	2018/11/30	ストレスチェック回答率に影響を及ぼす企業要因の検討（第26回日本産業ストレス学会）
23.	2018/11/30	産業領域に期待される公認心理師を目指して（座長）（第26回日本産業ストレス学会）
24.	2018/09/25	モノレール運転士のチェックリスト活用行動の促進: 運輸指令からの指示に着目して（日本心理学会第82回大会）
25.	2017/12/08	ストレス反応としてのストレスチェック低回答率（第25会日本産業ストレス学会）
26.	2017/09/20	モノレールにおける運転士のトラブル対処行動へのチェックリストの影響（日本心理学会第81回大会）
27.	2017/09/07	IT技術者用ストレッサー尺度の信頼性・妥当性の検討（日本パーソナリティ心理学会第26回大会）
28.	2017/08/20	ストレスチェックデータの分析における階層構造考慮の必要性: 多店舗型サービス業企業のデータを用いた検討（第58回日本社会医学会総会）
29.	2017/08/20	女性雇用者の社会的ストレッサーと職場ストレス要因およびQOL: 正規雇用と非正規雇用の比較（第58回日本社会医学会総会）
30.	2016/11/20	地域住民の検診受診と健康リスク行動・心理的ストレス・QOL（日本健康心理学会第29回大会）
31.	2016/09/18	「しごと力」の適切な因子数の検討（日本社会心理学会第57回大会）
32.	2016/09/04	正確性と好印象のジレンマ: モノレール車内における運転士のトラブル対処行動に関する検討（産業・組織心理学会第32回大会）
33.	2015/09/22	モノレール緊急停止時の適切な案内間隔の検討（日本心理学会第79回大会）
34.	2015/07/26	地域住民のQOL規定要因に関する検討(1): 職業性ストレッサーおよび社会的ストレッサーがQOLに及ぼす効果の構造分析（第56回日本社会医学会総会）
35.	2015/07/26	地域住民のQOL規定要因に関する検討(2): QOL規定要因の地域性（第56回日本社会医学会総会）
36.	2014/10/05	モノレール緊急停止時の案内方法による乗客の心理の違い―適切な案内方法の検討―（日本パーソナリティ心理学会第23回大会）
37.	2014/07/26	就業形態による労働意識の違いの検討（日本社会心理学会第55回大会）
38.	2013/11/02	五月病はいつ生じるのか：大学新入生の授業出席率推移の検討（日本社会心理学会第54回大会）
39.	2013/09/20	製造業間接系部門における職場風土の変化要因（日本心理学会第77回大会）
40.	2012/09/11	教員の精神疾患休職と職場風土の関連（日本心理学会第76回大会）
41.	2011/09/15	再雇用候補者の心理状況と希望動機－化学メーカーの50代を対象として－（日本心理学会第75回大会）
42.	2009/11/01	心理臨床と「未病」概念～その批判的検討（シンポジウム「未病と職場のメンタルヘルス～「未病」と「臨床心理士」の「存在」意義について～」）（第16回日本未病システム学会学術総会）
43.	2009/07/24	ネガティヴに認知されるリーダーシップ行動尺度作成の試み（第16回日本産業精神保健学会）
44.	2008/07/24	Life-patterns of Japanese in the 2000s VI: Effectiveness of the scale of Inappropriate leadership behaviors（XXIX International Congress of Psychologｔ）
45.	2008/07/21	Survey of living conditions of employees who were absent due to mental health disorders（XXIX International Congress of Psychologｙ）
46.	2007/09/02	メンタルヘルス疾患で休職している従業員の生活実態調査（日本産業カウンセリング学会第12回大会）
47.	2006/07/20	LIFE-PATTERNS II - Measurement of developmental stages through two perspectives（26th International Congress of Applied Psychology）
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■ 著書・論文歴

1.	2024/09/30	論文	産業・組織心理学と産業ストレス研究の交流（産業・組織心理学会，日本産業ストレス学会共同企画）産業・組織心理学研究 38(1),63-64頁（単著）
2.	2024/07/01	その他	社員の価値と向き合う合理化 (560),2頁（単著）
3.	2024/04/30	その他	特集に寄せて(特集　産業ストレスの理解に役立つ産業・組織心理学) 産業ストレス研究 31(2),153-154頁（単著）
4.	2024/03/31	論文	少人数の異なる領域の専門家による企業の人的資源管理評価の一貫性と関連指標社会心理学研究 39(3),220-227頁（単著）
5.	2023/12/20	著書	産業心理職のコンピテンシー: その取得，高め方の実践的・専門的方法（共著）
6.	2023/07	論文	公認心理師に求められる組織臨床・組織支援公認心理師：実践と研究 2(1),25-32頁（共著）
7.	2022/11/30	論文	ポストコロナを見据えたセルフマネジメント産業ストレス研究 29(4),383-389頁（共著）
8.	2021/10/31	論文	災害発生時の鉄道利用者の交通情報取得行動: 大阪モノレール利用者を対象とした大阪府北部の地震に関する調査産業・組織心理学研究 35(2),263-274頁（共著）
9.	2021/03/31	論文	ワンマン運転の鉄道におけるトラブル対処チェックリストの有効性の検討: モノレール乗務員を対象としたシミュレーション実験産業・組織心理学研究 34(2),115-132頁（共著）
10.	2020/12/02	著書	産業・組織心理学TOMORROW （共著）
11.	2020/10/31	論文	職場のメンタルヘルス対策に関わる専門職の連携力をめぐって: 効果的な連携に役立つセンスとスキルとは産業ストレス研究 27(4),429-432頁（共著）
12.	2020/08/07	論文	産業ストレスの業種差・職種差と関連指標産業ストレス研究 27(3),299-308頁（共著）
13.	2020/08/07	その他	特集によせて(特集　業種・職種と産業ストレス対策) 産業ストレス研究 27(3),287-288頁（共著）
14.	2020/04/30	論文	産業領域で心理専門職に求められるコンピテンシーの抽出と難易度の推定: デルファイ法による検討産業ストレス研究 27(2),251-262頁（共著）
15.	2019/10/31	論文	産業領域に期待される公認心理師を目指して産業ストレス研究 26(4),363-367頁（共著）
16.	2019/07	論文	産業ストレス対策は誰の手に産業ストレス研究 26(3),291-293頁（単著）
17.	2018/11	その他	公認心理師産業ストレス研究 25(4),445-446頁（単著）
18.	2018/09	論文	モノレール緊急停止時の適切な案内方法の検討: チャネルと案内間隔を要因としたシミュレーション実験産業・組織心理学研究 32(1),43-54頁（共著）
19.	2018/04	その他	特集によせて(特集　経営の新しい方向性と産業ストレス) 産業ストレス研究 25(2),183-183頁（共著）
20.	2018/03	論文	ストレスチェックによる退職予測モデル対人社会心理学研究 18,1-9頁（単著）
21.	2017/05	著書	はじめてのビジネス法（共著）
22.	2016/07	論文	精神的QOL規定要因の地域性: 地域住民の社会的ストレッサーを用いた階層構造モデルの検討社会医学研究 33(2),9-16頁（共著）
23.	2015/09	論文	公立学校教員の都道府県別精神疾患休職率の要因に関するマルチレベルSEM 教育心理学研究 63(3),242-253頁（単著）
24.	2015/03	論文	産業組織の独自性を前提とした心理的問題発生モデル構築の試み対人社会心理学研究 15,85-94頁（単著）
25.	2014/07	論文	日本における公立学校教員の年齢・職務満足関係: 教員労働組合員と民間労働組合専門職労働者の比較検討産業衛生学雑誌 56(4),91-101頁（単著）
26.	2014/04	論文	職場風土の短期的変化要因対人社会心理学研究 14,53-60頁（共著）
27.	2013/09	その他	調査を使って社会や組織を動かす社会と調査 11,137-137頁（単著）
28.	2013/03	論文	大学生の自己効力感およびソーシャルスキルがライフイベント体験に及ぼす影響大阪経大論集 64(1),275-285頁（共著）
29.	2013/03	論文	日本の労働者における年齢・職務満足関係の職種差対人社会心理学研究 13,23-30頁（単著）
30.	2012/09	論文	意識調査に関するコンサルテーションの枠組み及び実践産業・組織心理学研究 26(1),63-75頁（単著）
31.	2012/04	その他	日教組「教員の働きがいに関する意識調査」が語るもの「定年」まで働き続けるリアリティー月刊ＪＴＵ 2602,4-8頁
32.	2012/01	論文	「教員の働きがいに関する意識調査」報告 Int'lecowk:国際経済労働研究 67(1),34-39頁（共著）
33.	2011/12	その他	「子どもを守る」シリーズ5 「教員の働きがい」前編 AERA 24(57),4-5頁
34.	2011/12	その他	「子どもを守る」シリーズ6 「教員の働きがい」後編 AERA 24(59),80-81頁
35.	2011/10	その他	Ｅ分科会「働いているけれど仕事にならない！－適応できないもうヒトツの理由－」大阪府臨床心理士会ニュースレター 34 （単著）
36.	2011/04	その他	産業部会第5回研修会報告「産業と心理臨床のクロスロード」大阪府臨床心理士会ニュースレター 33 （単著）
37.	2010/06	論文	職場のメンタルヘルスにとって「未病」概念は有益か日本未病システム学会雑誌 16(1),131-134頁（単著）
38.	2010/01	論文	組織の心理的問題改善への意識調査の寄与に関する一事例産業衛生学雑誌 52(1),28-38頁（単著）
39.	2007/04	その他	産業部会第1回研修会報告「キャリアカウンセリングの横断的側面―産業心理臨床に携わる様々な立場の臨床心理士とその相互理解―」大阪府臨床心理士会ニュースレター 25 （単著）
40.	2004/04	論文	質問紙法による日本の産業場面における状況対応的リーダーシップモデルの研究対人社会心理学研究 4,41-49頁（共著）
41.	2004	著書	高齢者施設用語事典（共著）
42.	2004	論文	日本の産業場面におけるシチュエーショナルなリーダーシップモデルの有効性の検討 Int'lecowk:国際経済労働研究 59(1),13-19頁（単著）
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■ 学歴

1.	2012/04～2015/03	大阪大学人間科学研究科人間科学専攻人間行動学講座社会心理学分野博士後期課程修了博士（人間科学）
2.	1999/04～2001/03	大阪大学人間科学研究科教育学専攻臨床教育学講座臨床心理学分野博士前期課程修了修士（人間科学）
3.	1995/04～1999/03	大阪大学人間科学部人間科学科教育学専攻教育臨床心理学講座卒業学士（人間科学）

■ 職歴

1.	2024/04～2024/09	徳島大学大学院創成科学研究科非常勤講師
2.	2023/09～2024/03	桃山学院大学非常勤講師
3.	2022/04～2022/09	徳島大学大学院創成科学研究科非常勤講師
4.	2021/04～2021/09	徳島大学大学院創成科学研究科非常勤講師
5.	2020/11～	大阪経済大学経営学部経営学科教授
6.	2019/08～2020/03	上越教育大学大学院文学研究科非常勤講師
7.	2017/08～2018/08	株式会社ジャパンEAPシステムズ職員
8.	2015/04～2020/11	大阪経済大学経営学部経営学科准教授
9.	2015/04～	奈良女子大学文学部非常勤講師
10.	2012/10～2015/03	大阪経済大学経営学部経営学科講師
11.	2012/10～	社団法人国際経済労働研究所（2013年4月- 公益社団法人）社会心理研究事業部非常勤研究員
12.	2012/04～2012/09	大阪経済大学大学院経営学研究科非常勤講師
13.	2012/04～2012/09	大阪経済大学経営学部非常勤講師
14.	2006/10～2007/03	近畿大学九州短期大学通信教育部非常勤講師
15.	2004/10～2012/09	梅花女子大学文化表現学部非常勤講師
16.	2004/04～2012/09	龍谷大学国際文化学部非常勤講師
17.	2002/04～2012/09	社団法人国際経済労働研究所社会心理研究事業部研究員
18.	2001/04～2002/03	大阪大学大学院人間科学研究科研究生
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■ 主要学科目

産業・組織心理学

■ 所属学会

1.	2012/10～	日本産業ストレス学会
2.	2014/11～	∟ 評議員
3.	2017/12～	∟ 理事
4.	2015/02～	∟ 編集委員
5.	2020/12～	∟ 副編集委員長
6.	2017/04～	∟ 産業心理職委員
7.	2024/05～	∟ 組織強化委員
8.	2018/05～2018/12	∟ 第27回日本産業ストレス学会実行委員
9.	2022/01～2022/12	∟ 第30回日本産業ストレス学会企画運営委員
10.	2023/03～2023/12	∟ 第31回日本産業ストレス学会企画運営委員
11.	2017/11～2023/12	∟ 産業心理職委員長
12.	2011/09～	産業・組織心理学会
13.	2022/04～2025/03	∟ 編集委員
14.	2022/09～2025/03	∟ 副編集委員長
15.	2004/04～	日本心理学会
16.	2012/07～	日本社会心理学会
17.	2009/04～	日本産業衛生学会
18.	2013/04～	日本パーソナリティ心理学会
19.	2015/04～	日本社会医学会
20.	2012/08～2017/03	日本教育心理学会
21.	2016/12～2017/03	日本グループ・ダイナミックス学会
22.	2024/04～	日本行動計量学会
23.	2024/04～2024/09	∟ 日本行動計量学会第52回大会実行委員
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■ researchmap会員ID

B000234526

■ 資格・免許

1.	2019/02/05	公認心理師
2.	2015/12/21	一般財団法人日本統計学会認定専門統計調査士
3.	2010/10/01	一般社団法人社会調査協会認定専門社会調査士
4.	2004/04/01	財団法人日本臨床心理士資格認定協会認定臨床心理士
5.	2001/07/02	経済産業省認定ソフトウェア開発技術者
6.	2001/03/31	高等学校教諭専修免許（公民）
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■ 社会における活動

1.	2013/04～2014/03	一般社団法人大阪メンタルサポートオフィス学術顧問
2.	2012/10～2013/03	一般社団法人大阪メンタルサポートオフィス客員カウンセラー
3.	2012/03	大阪弁護士会暮らしとこころの総合相談相談員
4.	2012/01	大阪府臨床心理士会こころの健康電話相談相談員
5.	2011/12	大阪司法書士会主催暮らしとこころのなんでも相談会相談員
6.	2011/04～2012/08	公益社団法人総合紛争解決センター和解あっせん人・仲裁人候補者
7.	2011/04～2016/03	大阪ブリーフセラピー研究会事務局
8.	2011/01	大阪府臨床心理士会こころの健康電話相談相談員
9.	2008/09	平成21年度神戸市教員採用候補者選考試験官
10.	2007/08	平成20年度神戸市教員採用候補者選考試験官
11.	2006/08	平成19年度神戸市教員採用候補者選考試験官
12.	2005/09	平成18年度神戸市教員採用候補者選考試験官
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■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	2019/11～2020/03	災害や異常時等におけるモノレール乗務員の対応に関する研究企業からの受託研究
2.	2019/07～2020/03	ストレスチェック運用における効果的な集団分析と組織改善の検討企業からの受託研究（キーワード：ストレスチェック、集団分析）
3.	2019/04～2020/03	起業家の性格診断ツール作成のコンサルテーション企業からの受託研究（キーワード：起業家、パーソナリティ、キャリア）
4.	2018/07～2019/03	災害や異常時等におけるモノレール乗務員の対応に関する研究企業からの受託研究
5.	2018/06～2019/03	ストレスチェック運用における効果的な集団分析と組織改善の検討企業からの受託研究（キーワード：ストレスチェック、集団分析）
6.	2017/07～2018/03	災害や異常時等におけるモノレール乗務員の対応に関する研究企業からの受託研究
7.	2016/08～2017/03	ストレスチェック運用における効果的な集団分析と組織改善の検討企業からの受託研究（キーワード：ストレスチェック、集団分析）
8.	2016/06～2017/03	公認会計士の性格診断ツール作成のコンサルテーション企業からの受託研究（キーワード：ビッグファイブ、性格、公認会計士）
9.	2016/04～2017/03	災害時におけるモノレールの乗客対応に関する研究企業からの受託研究（キーワード：モノレール、災害、対応、チェックリスト）
10.	2015/04～2016/03	災害時におけるモノレールの乗客対応に関する研究企業からの受託研究（キーワード：モノレール、災害、不安、パニック）
11.	2014/06～2015/03	派遣労働者とその関係者へのインタビュー調査に関するコンサルテーション企業からの受託研究（キーワード：インタビュー、コンサルテーション、派遣労働者）
12.	2014/02～2014/03	働く人の意識に関する調査のコンサルテーション企業からの受託研究（キーワード：意識調査、コンサルテーション、派遣労働者）
13.	2004	産業・組織における心理学的支援の一環としてのアクション・リサーチ個人研究（キーワード：アクション・リサーチ、コンサルテーション、意識調査）
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■ 講師・講演

1.	2024/07/03	マネジメントとリーダーシップ（大阪）
2.	2024/06/16	コンピテントな心理職になりたいか！？（大阪）
3.	2024/02/25	異動？　指導？　協働？　心理職はハラスメント行為者とハラスメント組織に何ができるのか？(話題提供)
4.	2024/02/02	調査結果の読み方
5.	2024/01/25	行動科学にもとづく組織活性化（大阪）
6.	2023/08/28	ハラスメントのない健康な職場づくり（大阪）
7.	2022/01/07	インタビューデータの分析法（オンライン）
8.	2021/10/19	グループ・ダイナミックス（集団・組織と人の行動）（大阪産業創造館）
9.	2021/08/04	調査データに基づいた職場改善（大阪産業創造館）
10.	2021/06/27	そんな映り方で大丈夫か？: 「大丈夫だ，問題ない」というために知っておきたいオンラインの心理
11.	2020/12/19	調査データに基づいた職場改善（オンライン）
12.	2020/11/29	新型コロナ騒動から組織のリスクマネジメントを学ぶ(司会)
13.	2020/10/23	ストレスチェック活用による職場のメンタルヘルス向上～ハラスメントから働き方改革まで，測って改善～
14.	2020/02/15	産業・労働分野: 心理職のための最後のフロンティア
15.	2019/12/08	心理職が儲けて何が悪い!!
16.	2019/12/01	インストラクショナル・デザインを活用した産業保健の研修設計ワークショップ～パワハラ張本人の管理職に，ストレスチェックの集団分析返却時の管理者教育を極める～（実践編）
17.	2019/08/23	ストレスとメンタルヘルス
18.	2019/08/09	職場コミュニケーションのコツ
19.	2019/05/22	ハラスメントとメンタルヘルス（奈良商工会議所）
20.	2019/01/30	リーダーシップの落とし穴～ハラスメントが生産性を下げる～
21.	2018/08/06	リラクセーションの技法
22.	2018/07/21	メンタルヘルスと職場改善
23.	2018/06/17	知っていますか？障害者雇用促進法が改正されていますよ(司会)（大阪）
24.	2017/12/02	労働者のメンタルヘルスと法改正: ストレスチェック制度の背景と課題
25.	2017/09/10	産業心理職のための社会心理学入門(司会)
26.	2017/08/08	リラクセーションの技法
27.	2017/05/25	メンタル疾患を起こさないための職場環境づくり
28.	2017/03/04	儲かりまっか？いえ、儲かりません～大阪府臨床心理士会産業部会活動報告～
29.	2017/02/19	産業現場で働く臨床心理士の立場による違い～社内EAPと社外EAPの事例対応を中心に～(司会)
30.	2017/01/20	職場のメンタルヘルスとハラスメント（奈良県宇陀市）
31.	2016/11/05	心理職として産業領域で働くために
32.	2016/08/20	リーダーシップ論の基礎
33.	2016/06/19	ストレスチェック制度の進め方～課題と対応～
34.	2016/06/05	職場環境改善のためには集団分析改善から
35.	2016/02/07	グローバル化の最前線で働く人たちを支援する！～海外で／海外と連携して活動できる臨床心理士になるための第一歩～（司会）
36.	2015/12/11	職場におけるハラスメントとメンタルヘルス～ストレスチェック制度の実施に向けて～
37.	2015/09/13	産業組織心理学～組織の力動性と個の関係
38.	2015/02/21	アンケートのレシピ: 人々の声をひろうための効果的な計画と設計
39.	2015/01/31	あなたは大丈夫? SNSとのほどよい関係～ソーシャル疲れにならないために～
40.	2015/01/23	実験や調査から知る人や組織の行動～心理学の方法論を活用した組織経営の基礎～
41.	2014/11/16	企業人クライアントを理解するための基礎知識～臨床心理士のための経営学入門～（司会）
42.	2014/09/07	産業組織心理学～組織の力動性と個の関係
43.	2014/01/31	事業場内メンタルヘルス推進担当者養成講座
44.	2013/12/01	これからの臨床心理士はエビデンスに基づいた研修ができないといけない！：ほんまかいな！？と焦ったあなたへ
45.	2013/11/26	意識変革のための調査活用セミナー
46.	2013/10/09	職場アンケートの作成と分析
47.	2013/08/24	産業組織心理学～組織の力動性と個の関係
48.	2013/04/23	意識変革のための調査活用セミナー
49.	2013/02/01	職場運営に活かせるコミュニケーション心理学：経営心理学入門
50.	2012/12/09	研修委員会の目指すもの
51.	2012/12/09	組織で使えるロジカルコミュニケーション：以心伝心？それ、伝わってませんよ！（司会）
52.	2012/09	組織・人材のアセスメントとそのツール：集団と個人の心理を測り尽くす
53.	2012/08/05	産業組織心理学～組織の力動性と個の関係
54.	2012/04	意識変革のための調査活用セミナー
55.	2012/03	産業心理臨床の知恵袋（司会）
56.	2011/10	意識変革のための調査活用セミナー
57.	2011/08/20	産業組織心理学～組織の力動性と個の関係
58.	2011/04	意識変革のための調査活用セミナー
59.	2011/02	すみません、「臨床」やってません
60.	2010/12	これからの臨床心理士は研修が「創れ」ないといけない！：ほんまかいな！？と焦ったあなたへ
61.	2010/12	研修アンケート・社員意識調査の活用
62.	2010/08/08	産業組織心理学～組織の力動性と個の関係
63.	2010/06	これからの臨床心理士は研修ができないといけない！：ほんまかいな！？と焦ったあなたへ
64.	2010/05	調査担当者のための意識調査セミナー
65.	2009/10	調査担当者のための意識調査セミナー
66.	2009/08/02	産業組織心理学～組織の力動性と個の関係
67.	2008/11	発達障害とその支援
68.	2008/10	調査担当者のための意識調査セミナー
69.	2008/08/03	産業組織心理学～組織の力動性と個の関係
70.	2006/11	キャリア支援に託けて
71.	2006/10	調査担当者のための意識調査セミナー
72.	2006/02	分析力向上セミナー：意識調査について
73.	2005/08	スクールカウンセリングの考え方
74.	2004/11	分析力向上セミナー：意識調査について
75.	2004/11	分析力向上セミナー：意識調査について
76.	2004/09	分析力向上セミナー：意識調査について
77.	2004/06	分析力向上セミナー：意識調査について
78.	2003/03	メンタルヘルスとストレス
79.	2001/12	心のケアって……
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■ 委員会・協会等

1.	2023/12/21～2024/10/26	一般社団法人大阪府経営合理化協会主催第7回学生に知って欲しい働きがいのある企業賞審査委員会委員長
2.	2023/02/22～2023/09/30	一般社団法人大阪府経営合理化協会主催第6回学生に知って欲しい働きがいのある企業賞審査委員会委員長
3.	2022/02/16～2022/10/20	一般社団法人大阪府経営合理化協会主催第5回学生に教えたい“働きがいのある企業”大賞審査委員会委員
4.	2019/07/01～	全国社会保険労務士会連合会近畿地域協議会関西大学大学院特別推薦入学試験推薦委員会委員
5.	2019/05/13～2021/03/31	一般社団法人大阪公認心理師会常任理事
6.	2017/07/17～2023/06/18	大阪府臨床心理士会研修委員
7.	2006/11～2024/06/17	大阪府臨床心理士会産業部会運営委員
8.	2014/06/22～2017/07/16	大阪府臨床心理士会理事
9.	2014/10～2017/07/16	大阪府臨床心理士会産業部会代表
10.	2012/03～2014/06/21	大阪府臨床心理士会研修委員会副委員長
11.	2012/03～2014/06/21	大阪府臨床心理士会研修委員
12.	2011/04～2014/10	大阪府臨床心理士会産業部会副代表
13.	2007/01～2008/03	大阪府臨床心理士会産業部会会計
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■ ホームページ

http://www.osaka-ue.ac.jp/zemi/takahara/

■ 受賞学術賞

1.	2011/05	日本産業衛生学会産業衛生学雑誌 2010年度優秀論文賞 (組織の心理的問題改善への意識調査の寄与に関する一事例)
2.	2015/07	日本社会医学会第56回日本社会医学会総会奨励賞 (地域住民のQOL規定要因に関する検討(2): QOL規定要因の地域性)

■ 現在の専門分野

社会心理学, 臨床心理学　（キーワード：アクション・リサーチ，意識調査コンサルテーション）

■ 科研費研究者番号

70648047

■ 担当経験のある科目

1.	リーダーシップ特論（大阪経済大学大学院）
2.	産業・労働分野に関する理論と支援の展開（奈良女子大学大学院, 上越教育大学大学院, 徳島大学大学院）
3.	産業・組織心理学（大阪経済大学, 奈良女子大学）
4.	組織調査演習（大阪経済大学）
5.	リーダーシップ論（大阪経済大学）
6.	行動計量学（大阪経済大学）
7.	行動科学実験法（大阪経済大学）
8.	現代経営入門I（大阪経済大学）
9.	現代経営入門II（大阪経済大学）
10.	サービスの心理学（大阪経済大学）
11.	心理学統計法III（奈良女子大学）
12.	心理学統計法IV（奈良女子大学）
13.	社会心理学入門（奈良女子大学）
14.	臨床心理学特殊研究（奈良女子大学）
15.	調査分析の基礎A（龍谷大学）
16.	調査分析の基礎B（龍谷大学）
17.	コミュニケーション心理学（梅花女子大学）
18.	心理統計学I（梅花女子大学）
19.	情報と統計（梅花女子大学）
20.	知覚メディアの心理学（梅花女子大学）
21.	教育心理学（近畿大学九州短期大学）
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