■ 学会発表・研究会報告等
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■ 著書・論文歴
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1.
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2024/09
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論文
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CSR報告書の分析による労働CSRの実態調査－企業はどの人事制度を労働CSRとして扱っているのか 大阪経大論集 75(3),51-73頁 （単著）
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2.
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2024/05
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論文
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学生アルバイトの接客労働におけるパフォーマティブ労働の実態調査－人的資源管理視点からの半構造化インタビューを通じて 大阪経大論集 75(1),51-67頁 （単著）
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3.
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2024/01
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論文
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CSR-HRM研究が日本の労働CSR研究にもたらす示唆－Socially Responsible HRMとSustainable HRMに着目して 社会環境論究 16,19-41頁 （単著）
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4.
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2024/01
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論文
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パフォーマティブ労働を人的資源管理研究で扱うための試論－演じる働き方の管理に向けて 大阪経大論集 74(5),35-59頁 （単著）
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5.
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2023/12
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著書
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新・マテリアル人事労務管理 （共著）
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6.
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2020/10
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論文
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労働CSRによる人的資源管理の変化を明らかにするための課題の一考察 経済経営論集 28(1),43-51頁 （単著）
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7.
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2018/01
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論文
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労働CSRが人的資源管理に与える影響 : 労働CSR概念の探究に向けた試論的研究 社会環境論究 (10),97-117頁 （単著）
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8.
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2016/06
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論文
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人的資源管理に労働CSRを統合する方法の考察 ―コーポレート・レピュテーションの醸成に着目して― 日本労務学会誌 17(1),4-18頁 （単著）
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9.
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2016/06
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論文
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労働CSRが組織コミットメントに与える影響に関する理論的研究 経営学論集 (86),1-7頁 （単著）
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10.
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2014/09
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論文
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インターネットの普及が人的資源管理に与える影響に関する考察 : クチコミに注目して 関西大学大学院人間科学 : 社会学・心理学研究 (81) （単著）
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11.
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2013/03
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論文
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労働CSRと企業の財務業績の関係 : 労働CSR実践理論への予備的考察 (78),21-36頁 （単著）
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12.
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2012/09
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論文
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企業における労働CSRの必要性の検討 (77),53-70頁 （単著）
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5件表示
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全件表示(12件)
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■ 学歴
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1.
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関西大学 社会学研究科 博士後期課程単位取得満期退学
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2.
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関西大学 社会学研究科 博士前期課程修了 修士（社会学）
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■ 職歴
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1.
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2024/11～
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大阪経済大学 経営学部 経営学科 教授
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2.
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2022/04～2024/11
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大阪経済大学 経営学部 経営学科 准教授
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3.
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2017/04～2022/03
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名古屋経済大学 経営学部 准教授
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4.
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2014/04～2016/09
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関西大学 経済学部 非常勤講師
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■ 所属学会
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1.
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日本経営学会
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2.
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日本労務学会
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3.
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社会環境学会
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4.
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組織学会
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■ 職務上の実績
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●その他職務上特記すべき事項
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1.
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2019～2020 |
NEXCO中日本レポート(中日本高速道路株式会社 CSR報告書) アドバイザー |
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■ 現在の専門分野
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人的資源管理 （キーワード：労働CSR、パフォーマティブ労働）
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