教員情報 - 船越　多枝

（最終更新日：2023-09-05 16:40:31）

  フナコシ　タエ   FUNAKOSHI Tae
  船越　多枝
   所属   大阪経済大学経営学部経営学科

職種准教授

■ 学会発表・研究会報告等

1.	2023/08/30	査読付き学術雑誌について: 編集委員長の見解と投稿者査読者向けセミナーの概要（日本管理会計学会 2023年度年次全国大会）
2.	2023/08/26	ニューロダイバーシティのインクルージョン：事例研究に向けた予備的検討（組織学会第80回九州支部定例研究会）
3.	2023/07/25	経営におけるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）（大阪経済大学経営・ビジネス法情報センター 2023年度第4回研究会）
4.	2023/07/06	"When and How Rivalry Fosters Creativity"（44th EBES Conference - Istanbul）
5.	2023/06/18	日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響ーインクルーシブ・リーダーシップの尺度開発に向けた予備的検討－（日本労務学会　第53回全国大会）
6.	2022/09/10	インクルージョン・マネジメント: 個と多様性が活きる組織（神戸CSR研究会第124回定例研究会）
7.	2022/09/08	管理会計関連学会誌の査読制度誌諸規定の比較検討：実態解明調査のための予備的分析（日本原価計算研究学会）
8.	2022/08/30	管理会計関連学会誌の査読制度実態解明のための探索的調査（日本管理会計学会　2022年度年次全国大会）
9.	2022/06/25	インクルージョン認識のマネジメント：ニューノーマル時代における課題と今後の展望（第83回日本情報経営学会全国大会）
10.	2020/10/19	ランチョン・セッション「社会人学生としての博士号への道」（2021年度組織学会年次大会）
11.	2019/11	男性総合職モデルの日本企業におけるインクルージョン認識の要因とプロセス（経営行動科学学会第22回年次大会）
12.	2019/03	The Impact of the degree of Job Expertise on Inclusion at Japanese Work Place: Gender Differences in Employee Perceptions（International Conference on Business, Economics and Information Technology）
13.	2018/10	ダイバーシティ・マネジメントにおけるインクルージョンの促進ープロアシスト社の事例ー（経営行動科学学会第21回年次大会）
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■ 著書・論文歴

1.	2021/09	著書	『インクルージョン・マネジメントー個と多様性が活きる組織』（単著）
2.	2023/02	著書	『CLIL 英語で学ぶ経営入門 (CLIL Business Management)』（共著）
3.	2019/03	論文	博士論文　「ダイバーシティ・マネジメントにおけるインクルージョンの効果と促進要因」（単著）
4.	2023/06	その他	日本の人事部『人事白書 2023:』「＜5.ダイバーシティ＆インクルージョン＞＜6．働きやすさ・働きがい＞オピニオンリーダーによる解説：　人材を生かす場としての企業：ポスト・コロナ時代に向けての動向」日本の人事部　『人事白書 2023』 346-347頁（単著）
5.	2022/06	論文	インクルージョン認識のマネジメント：ニューノーマル時代における課題と今後の展望『情報経営』　第83回日本情報経営学会全国大会予稿集春号統一論題「Diversity & Inclusion」（単著）
6.	2022/03	論文	「ファシリテーション研究とは何か：６つの学問領域における先行文献レビューを比較して」大阪女学院大学紀要第18号, pp. 21-35. （共著）
7.	2020/03	論文	「日本企業におけるグローバル人材の育成に関する一考察ー駐在経験の有無に着目してー」大阪女学院大学紀要第16号, pp. 37-60. （単著）
8.	2016/08	論文	「インクルージョン概念の日本における適用可能性ー日本の製造業社員を対象とした実証研究ー」神戸大学大学院　経営学研究科　ワーキングペーパー（2016・14a）pp. 1-34. （単著）
9.	2016/08	論文	「日本におけるインクルージョン概念の妥当性に関する理論的検討」神戸大学大学院経営学研究科　ワーキングペーパー（2016・13a）pp. 1-23. （単著）
10.	2013/09	論文	専門職学位論文「日本企業で国際的に活躍する人材の研究―駐在経験の有無に着目してー」（単著）
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■ 学歴

1.		神戸大学経営学研究科博士後期課程修了博士（経営学）
2.		神戸大学経営学研究科専門職学位課程（MBA）修了経営学修士

■ 主要学科目

組織デザイン論 I & II, 経営学　I, 演習　Ⅰ

■ 所属学会

1.		Academy of Management
2.		日本キャリアデザイン学会
3.		日本人材マネジメント協会
4.		日本労務学会
5.		組織学会
6.		経営行動科学学会
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■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	2023～	日本の管理者行動が女性総合職のキャリアに与える影響：インクルージョンの観点から基盤研究(C)
2.	2020～	がんサバイバーの職場における活躍と課題：インクルージョン概念と制度活用への着目科学研究費若手研究
3.	2017～2019	日本企業のダイバーシティ・マネジメントにおけるインクルージョンの効果と促進要因科学研究費研究活動スタート支援

■ 講師・講演

1.	2023/06	日本の人事部主催HRコンソーシアム「人事白書2023　「D&I」と「働きやすさ・働きがい」調査結果からみる現状と課題」
2.	2023/05	㈱神戸製鋼所コベルコランチタイムセッション「製造業におけるD＆I」
3.	2023/05	神戸経済同友会　提言特別委員会講演会「ダイバーシティ＆インクルージョン～その推進の重要性と効果～」
4.	2023/03	EY Japan 「国際女性デー2023 特別講演：多様な人材が活躍する、インクルーシブな職場・組織を生み出すには」
5.	2022/12	株式会社JTB 「JTB　Diversity Week 2022基調講演：個と多様性が活きる組織に向けたインクルージョン・マネジメントとは」
6.	2022/11	大阪商業大学比較地域研究所国際シンポジウム「多様な人材の活躍を促すインクルージョン・マネジメントとは」
7.	2022/10	HR Summit 2022 (オンデマンド）「インクルーシブな組織をつくる〜個と多様性を活かせるリーダーとは〜」
8.	2022/09	NPO法人同志社大学産官学連携支援ネットワーク主催「逸品」ものつくり経営塾「多様な人材の活躍を促す、インクルージョン・マネジメントとは」
9.	2022/09	人材育成学会・第46回研究会「組織において、インクルージョンは、どのように進められ、活かされているのか」
10.	2022/07	豊岡市・日本政策金融公庫神戸支店・但馬銀行・但馬信用金庫共催ダイバーシティ推進セミナー「インクルージョンと女性活躍～女性の活躍を促すインクルージョン・マネジメントとは～」
11.	2022/03	特別講義「多様な人材が活躍する、インクルーシブな職場・組織を生み出すには」
12.	2022/03	神戸大学MBA同窓会出版記念講演会「インクルージョン・マネジメント」(出版記念講演）
13.	2022/02	日本人材マネジメント協会2月Meet Up「アカデミア・プラクティスを考える①：ダイバーシティ＆インクルージョンについて」
14.	2021/11	株式会社日本政策金融公庫近畿ブロックダイバーシティ勉強会「インクルージョン・マネジメント～風通しの良い職場風土醸成の醸成のために～」
15.	2021/10	日本人材マネジメント協会アカデミア・プラクティス研究会「インクルージョン・マネジメントについて学ぶ」
16.	2019/09	コベルコ・キャリアデベロップメント㈱主催2019年度人事研究会第2回講義「インクルージョンとOD」
17.	2018/04	NPO法人同志社大学産官学連携支援ネットワーク「逸品」ものつくり経営塾第10期全体会議「ダイバーシティ・マネジメントとは何かー『不確実な時代』における重要戦略としてのダイバーシティ＆インクルージョン」
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■ 現在の専門分野

経営学　（キーワード：ダイバーシティ＆インクルージョン、多様性、日本企業、組織行動論、組織論）